Tizenhét év adata: három mondat megadja az összes áthelyezett pihenőnapot — javaslatot nyújtottunk be a minisztériumhoz
Ha ezt négynapos hétvégén olvasod, annak pontosan az az oka, amiről ez a cikk szól. Augusztus 20. idén csütörtökre esik, ezért a péntek is szabad — cserébe augusztus 8-án, szombaton dolgozni kellett. Ezt a hídnapot nem a naptár adta magától: külön miniszteri rendelet jelölte ki, ahogy minden évben. Naptárkiadóként évek óta ebbe ütközünk, ezért utánaszámoltunk — és az derült ki, hogy a 2010 és 2026 között kihirdetett mind a 43 áthelyezett pihenőnapot három egyszerű mondat hiánytalanul megadja. Az augusztus 21-i szabad péntek is közéjük tartozik. Ezért augusztus 20-án szakmai jogalkotási javaslatot nyújtottunk be a Szociális és Családügyi Minisztériumhoz. Elmondjuk, mit találtunk, mit javasoltunk — és azt is, hol nem működik a dolog.
Miről van szó egyáltalán?
Magyarországon a munkaszüneti napok — újév, március 15., húsvéthétfő, május 1. és a többi — dátuma a naptárból következik. Az viszont nem következik a naptárból, hogy mi történik körülöttük. Ha egy ünnep keddre esik, jellemzően a hétfő is szabad lesz, cserébe egy szombaton dolgozni kell. Ezt a „hídnapozást” minden évben külön miniszteri rendelet állapítja meg, legkésőbb az előző év október 31-éig.
A 2026-os munkarendet például a 10/2025. (IV. 30.) NGM rendelet határozta meg, három pihenőnap–munkaszombat párral: január 2. ↔ január 10., augusztus 21. ↔ augusztus 8., december 24. ↔ december 12.
Ez a rendszer működik. Csak éppen minden évben újra meg kell hozni ugyanazt a döntést — és addig senki nem tudja biztosan, mikor lesz hosszú hétvége.
Amibe mi ütközünk: a nyomtatott naptár
Ez nálunk nem elvont probléma. Egy határidőnapló, falinaptár vagy diáknaptár hónapokkal a tárgyév előtt nyomdába megy. A tanévhez igazodó kiadványok ráadásul két naptári évet fognak át. Ha a következő évre még nincs rendelet, a kiadvány egyszerűen nem tudja feltüntetni, mikor lesz ledolgozós szombat.
A távolabbi évekkel pedig végképp nem tud mit kezdeni: egy 2027-es határidőnapló ma nem írhatja bele a 2028-as munkarendet, mert az jogilag még nem létezik.
Hogy ez mennyire valós: e cikk írásakor a 2027. évi munkarend még nem jelent meg. A törvényi határidő 2026. október 31.
Amit találtunk: három mondat, 43 pihenőnap
Végigvettük a 2010 és 2026 között kihirdetett összes munkarend-rendeletet, és megnéztük, van-e bennük felismerhető szabály. Van — méghozzá három:
Ez a mostani hosszú hétvége éppen a 2. szabály: augusztus 20. csütörtökre esik, tehát augusztus 21., péntek pihenőnap — ezt a 10/2025. (IV. 30.) NGM rendelet így is jelölte ki, a hozzá tartozó ledolgozós szombat pedig augusztus 8. volt. Ugyanezt az eredményt a fenti szabály egy mondatban megadja, rendelet nélkül is.
Ez a három mondat a vizsgált 17 évben kivétel nélkül megadta a kihirdetett pihenőnapokat: összesen 43-at, azaz a pihenőnapok 100 százalékát. Két évben (2017-ben és 2023-ban) egyáltalán nem volt áthelyezés — a modell ezt is helyesen adta vissza.
A számítást a javaslat elkészítése után függetlenül újra lefuttattuk, saját kóddal, a nyilvános rendeletek adataiból. Ugyanazt kaptuk: 43/43.
Miért lehet ez ennyire szabályos?
Mert a naptár ismétli önmagát. A 17 vizsgált évben mindössze nyolc különböző mintázat fordult elő — a 2012-es és a 2018-as év munkarendje például betűre azonos, ahogy a 2015-ösé és a 2026-osé is.
Ha a naptár ismétlődik, és a szabály állandó, akkor az eredmény is előre kiszámítható. Pontosan ezt javasoljuk: ne minden évben döntsük el újra, hanem írjuk le egyszer, törvényben.
Amit javasoltunk
A beadvány lényege, hogy a munka törvénykönyve mondja ki a három pihenőnap-szabályt, a ledolgozandó szombat kiválasztásának technikai részletei pedig egy határozatlan időre szóló rendeletbe kerüljenek — vagyis olyanba, amit nem kell évente újraalkotni.
| Ma | A javaslat szerint | |
|---|---|---|
| A munkarend forrása | évente új miniszteri rendelet | törvény + egyszeri, határozatlan idejű rendelet |
| Meddig ismert előre | a következő évig, a rendelet megjelenésétől | korlátlan időtávra kiszámítható |
| Vasárnap munkanap lehet? | nem | nem — változatlanul, törvényi szinten |
| A csere hónapja | azonos naptári hónap | azonos naptári hónap — változatlanul |
| Éves munkaidő | a pihenőnapot szombat ellentételezi | ugyanúgy — az éves munkaidő nem változik |
| Munkaszüneti napok száma | — | nem nő és nem csökken |
Érdemes ezt kimondani, mert könnyű félreérteni: a javaslat egyetlen szabadnapot sem ad hozzá és nem is vesz el. Nem arról szól, hogy több pihenő legyen, hanem arról, hogy évekkel előre lehessen tudni, mikor lesz.
És most jön az, ami nem működik
Ha csak a fentieket írnánk le, hiányos képet adnánk. A pihenőnapok kiválasztása algoritmizálható — a ledolgozandó szombatoké viszont nem.
Megvizsgáltuk a 2013 és 2026 közötti 34 pihenőnap–szombat párost, és kipróbáltunk rá egyszerű szabályokat. A legjobbak is csak 11–12 esetben találták el azt a dátumot, amit a rendelet ténylegesen kijelölt. Vagyis itt a korábbi gyakorlat nem volt egységes — a szombatokat mérlegeléssel választották ki.
Ezért a javaslat ezen a ponton nem a múlt rögzítését kéri, hanem egy új, átlátható döntési szabályt: a pihenőnaphoz az ugyanabban a hónapban lévő, hozzá legközelebbi olyan szombat tartozzon, amely nem ünnep, és nem bont meg egy hosszú hétvégét. Ez a szabály minden esetre pontosan egy megoldást ad.
Mi köze mindennek december 24-éhez?
Sokan kérdezik, ezért érdemes tisztázni: december 24. jelenleg nem munkaszüneti nap. Áthelyezett pihenőnap, amit szombati munkanappal kell ledolgozni — 2026-ban például december 12-én.
Ezen változtatna az a törvényjavaslat, amelyet 2026. augusztus 14-én nyújtottak be az Országgyűléshez (T/500. szám), miután a Munkástanácsok Országos Szövetsége és az Egyenlő.hu júliusban kezdeményezte a kérdés rendezését. Ez a javaslat még nem elfogadott jogszabály.
A mi beadványunk nem versenyez ezzel — inkább kiegészíti. Az egyik arról szól, mely napok legyenek munkaszüneti napok; a miénk arról, hogy ebből hogyan következzen a munkarend. Kiszámoltuk, mi történne a rendszerünkkel, ha december 24. ünnep lenne: a szabályokhoz hozzá sem kellene nyúlni, csak a bemenet változna. 1950 és 2100 között a ledolgozós szombatok száma 391-ről 303-ra csökkenne, a hatnapos munkahetet tartalmazó évek száma pedig 130-ról 113-ra.
Mi történik most?
A javaslatot közérdekű bejelentésként nyújtottuk be, cégkapun keresztül. Ennek gyakorlati jelentősége van: a vonatkozó törvény szerint az ilyen beadványt 30 napon belül el kell intézni, a jogszabály-módosításra irányuló javaslatot pedig továbbítani kell a jogalkotói hatáskörrel rendelkező szervhez, és a döntésről — akkor is, ha az elutasítás — írásban, indokolással kell értesíteni a bejelentőt.
Vagyis érdemi válasz várható. Hogy mi lesz az, azt ma nem tudjuk; a szakmai és politikai mérlegelés a minisztériumé. Amint van fejlemény, itt beszámolunk róla.
Amit addig is használhatsz
- A munkaszüneti napok és hosszú hétvégék oldalunk a kihirdetett munkarendet mutatja — azt, ami jogilag biztos.
- A szabadság-tervező segít kihozni a maximumot a meglévő hosszú hétvégékből. Ahol még nincs rendelet, ott ezt jelzi is — nem találgat helyetted.
- A munkaidő-naptár a havi munkanapokat és munkaóraszámot számolja.
Szerkesztőségeknek: a javaslatról kiadott sajtóközlemény PDF-ben, a cikk mindhárom ábrája nagy felbontású PNG-ben és SVG-ben, valamint a teljes sajtócsomag egyben letölthető a sajtószobánkból. Az ábrák forrásmegjelöléssel szabadon átvehetők. A beadvány teljes szövege szerkesztőségi felhasználásra kérésre elérhető: [email protected].
A cikkben szereplő 2010–2026 közötti adatok a Magyar Közlönyben kihirdetett munkarend-rendeletekből származnak; az egyezés-vizsgálat és az ábrák a Naptárak.com saját számításai. A javaslat teljes szövege — normaszöveg-tervezettel, hatásvizsgálati szempontokkal és az 1950–2100 közötti szimuláció adataival — a beadvány része.
